Çalışan hamile icin isyerine verilmesigerekn evrak

Question

Merhaba kızlar ben fabrikada calisiyorum ama şöyle bi sorunum var gebe olduğumu mud. Yard. Belirtti evrak lazim mi dedim hayir dedi Sonra idari işlere sorduğumda evet lazim dedi evrağı aldim . Verdim orda benim periyodik kontrollerinde ücretli izin yazmak zorundalarmis bunu bana belirmediler bende bilmiyordum ve 4 gün rapor aldim ve paramı kesecekler  raporum var dememe rağmen kabul etmediler kesintiyi önlemek icin  . Bununla ilgili napmam lazım geçmişe dair evrak alabilir miyim ? 

Answer 1

Raporunda gebelik kontrolu diye yaziyor mu kadin dogumdan mi aldin

Comments

Gebelik durumu yazıyor

---

Peki gebelikten dolayi dort gunluk rapor verilmistir diye yazilmissa kesemezler parani

---

Ugrasmıyorlar ıste birde periyodik kontrollerde 1 gün mu raporuyuz yoksa hastane işi bitene kadar mi

---

Hayir  kac gun rapor verirse o gecerli

Answer 2

Bende 5 gün raporuydum kesiyolar hemde bankaya yatan maaştan ona yapicak bisi yok 

Answer 3

3 gün ve sonrasını işyeri ödemez , ancak 1-2 güne kadar ödemesini yapabilirler. Rutin kontroller için aldigin raporlar kesilmez. Tabi o da 1 gün şeklinde olmak kaydıyla.

Comments

Kesilmez canim gebelikle alakali ise kesilmez

Answer 4

Herhangi bir evraga gerek yok odemek zorundalar is kanunu analik hakki diye aratin cikar ayrica gunluk 7.5 saatten fazla calistiramazlar ben insan kaynaklari muduruyum gerci 7.5 saati kendime bile uygulayamiyorum

Comments

Kabuk etmiyorlar .  Periyodik kontrol diye kağıt olması lazım mis . Ben bilmediğim icin hep rapor ve çalışabilir kağıdı aldim

---

Ve periyodik kontrollerde 1 gün mu raporuyuz yoksa hastane işi bitince derhal ise gitmemiz mi gerekiyor

Answer 5

Sana şöyle bi fikir verebilirim bende insan kaynakları müdürüyüm  öncelikle firma sana en fazla 1-2 günlük rapor ücretini verebilirim ama 3 ve üzeri rapor ücretini firma karşılamaz sende firmadan talep edemezsin aldığınız 4 günlük raporun ücretini sgk dan rapor parası olarak ortalama 40 gün sonra alabilirsin. 1 günlük periyodik muayene ucretini size vermek zorunda veremiyoruz diyemez o gun icin tam gun ucretli izinlisinizdir. Ancak kontrol gününüzde doktorunuzdan mutlaka 1 günlük gebelik kontrolü olduğunuzu belirten rapor alın ancak başka bi hastalık adına verilmiş rapor olmayacak gebelik kontrolü olduğunuza dair rapor olacak. Aldığınız raporun fotokopisini çekip mutlaka 1 nüshasını kendiniz saklayın aslını firmaya verin ki daha sonra anlaşmazlık olduğunda bize rapor getirmedi diyemesinler evrakların ortadan kaldırılması zor bisey değil neticede. Sizde kalacak 1 nüsha raporada insan kaynakları müdürü veya yetkili kim ise raporun aslını elden teslim aldım yazıp raporu alan yetkili kişi adini soydini imzasını ve firma kasesini basıp size versin. Siz bu yazılı olan fotokopisi saklayın. Yarın bi gün firmayla anlaşmazlık yaşarsanız dava açtığınız zaman ben raporlarımı verdim bunlarda verdiğine dair imzalı 2. Nüshalar diyebilirsiniz. Zaten sizi hamile iken hamile olduğunuz için işten çıkaramazlar. Tabi firma yetkileri kabul eder etmez bilemiyorum ama bu şekilde yapmak zorundalar. Ve her zaman firmaya verdiğiniz her evrağın bi kopyasını bu şekilde kendinizde de bulundurun eğer ki normal izin kullandığınız da veya yillik izne ayrildiginiz  da izin kagidi imzaliyorsanız bir değil iki izin kağıdı isteyin ve firma imzali kağıtların biri sizde bulunsun ki biz öyle bi izin vermedik bize bisey vermediler diyemesinler.

Comments

Ben bilmediğim icin hepsinde gebelik durumu yazıyor raporların.  Kabuk ermediler bugün bir daha ilgilencem bakalim

---

Ve periyodik kontrollerde 1 gün mu raporuyuz yoksa hastane işi bitince derhal ise gitmemiz mi gerekiyor

---

O gün icin tam gun izinlisiniz ise gitmeniz gerekmez ve o günün ücretini kesemezler.

---

Işe gelmeniz lazim yoksa suistimal sayıyorlar dedi . Alamadığım kısım şu insan kaynakları neden böyle birsry söylüyor hastane işin bittikten sonra işin bitince ise geleceksin diyor

---

Asıl onlar kullanmaya çalışıyorlar iş kanunda bu hamile kadının yasal olarak hakkıdır. Onlara iş kanunu tekrardan okumalarını söyleyin ya eğitim almamışlar ya da unutmuslr heralde çalışan işçilerin çoğu haklarını bilmediği için işverenler çalışanları bu sekilde kandirmaya calisiyorlar

---

Bununla ilgili ve tam gün kullanmakla ilgili kanun var mı yazılı varsa atabilir misiniz ? Elimde en azindan okuturum

Answer 6

bende hastanede  işçi maaşina bakan mutemetim 2 günden sonra rapor parasını sgk ödüyor ama özelde farklı mi bilemiyorum

Comments

4 gün ard arda degil ama 1er hafta arayla

---

hmm anladım o zaman kesmemeleri gerekirdi ama gıcıklık yapiyorlar anlaşılan sizi de strese sokuyorlar yanlış yaptıkları

---

Ve periyodik kontrollerde 1 gün mu raporuyuz yoksa hastane işi bitince derhal ise gitmemiz mi gerekiyor

---

ben kendim şahsen öğleden önce gidersem öğleden sonra dönüyorum yasal hakkımiz nedir bilmiyorum ama kafanızı karıştırmak istemem