Sözleşmeli öğretmenin kullandığı doğum izni sözleşme süresinden sayılır mı?

Question

Merhabalar öncelikle... 

Sözleşmeli öğretmenim doğum izni kullanırsam sözleşme sürem uzar mı acaba. Benim için önemli çünkü 3 yılım dolduktan sonra eş durumundan tayin almak istiyorum. 

Answer 1

Doğum izninde uzamıyor diye biliyorum. Sözleşmeli öğretmen arkadaşlarda bu sorun olmadı ancak ücretsiz izin alırsanız uzuyor diye biliyorum. 

Answer 2

Sözleşmeli öğretmen tayin alamaz ve sözleşme süresinde rapor alırsan sözleşme uzamaz . Ancak memur olursan eş dolayısıyla atama olur sozlesmeli yaptığı okulda işini yapar ve sözleşme süresi dolduktan sonra işi biter

Comments

Sözleşmeli öğretmen 4 yıl çakılı kadrodur ve her hakkı saklıdır. 4 yıl sonunda kadroya geçmektedirler. 3. Yılın sonunda eş durumu tayini hakkını kazanmaktadır. 4. Yılın sonunda il içi ve il dışı tayin hakları doğmaktadır.

---

He sözleşmeli için geçerli değil o . Kadroya geçmezse tayin hakkı filan olmaz  ve kadroya geçiş hakkı ancak kadroya geçtikten sonra başlar.

Answer 3

Doğum izninde süreniz uzamaz ancak aylıksız izin alırsanız uzar.

Comments

Aylıksız izin kullanırken de hakkınız saklı kalır. Başladığınız zaman sözleşme süreniz ordan devam eder.

---

Nasıl yani mesela iki ay aylıksız izin aldım kadroyu da iki ay geç alırım diye biliyorum?

Answer 4

Bende sözleşmeli öğretmenim. İdari izin ve doğum izninde çalışmış görünüyoruz fakat ücretsiz izne ayrılırsak çalışmış olarak gozukmuyoruz.

Answer 5

Normal kullandığımız dogum izinlerimiz kadroya geçiş suremizi uzatmiyor. Bende izin aldım 32. Haftadan beri gitmiyorum. Kadroya geçmişimiz uzamaz.

Answer 6

Adaysanız adaylığınız uzar ,sözleşme süresi uzamaz