Sağlanması gereken ilk şart halen SGK’ya tabi bir çalışan olmaktır. Bu madde ile anlatılmak istenen şudur; doktorunuzun doğum öncesi istirahat raporunuzu başlattığı tarihte iş yerinizde halen SGK’ya tabi olarak çalışmaya devam ediyor olmanız, istirahat nedeniyle geçici süreyle işe ara vermiş bulunmanız gerekmektedir. Eğer istirahat raporunuzun tarihi öncesinde işten çıkışınız verildiyse, artık bu ödeneği almaya hak kazanamazsınız. Dolayısıyla, ödeneği alabilmek için, eğer doğum nedeniyle işi bırakmayı planlamışsanız, öncelikle 16 haftalık istirahat sürenizin bitmesini bekleyecek, istirahat süreniz sonrası tekrar işe başlamanızı başlatacak, fiilen 1 gün işe gidecek ve işten çıkışınızı sonra alacaksınız.
Sağlanması gereken ikinci şart; doğum yaptığınız tarihten geriye dönük bir yıl içinde toplam en az 90 gün için yatmış olması gerekmektedir.
Sağlanması gereken üçüncü şart; doğum olayınızın gerçekleşmiş olmasıdır.
Son olarak da, bu ödenek için doğum süreci bakımından size tanınmış istirahat hakkınızı kullanmış olmanız gerekmektedir.
681,275 soru
3,546,993 cevap
4,419,689 yorum
191,910 üye