Hamile iken işe girme

Question

Merhabalar Kızlar , Sorum hamileyken işe girmek ile ilgili, 

Sizce işverene 2aylik hamile olduğumu söylemeli miyim ?

Ve sağlık raporu isterse orda kişinin hamile olduğu yazıyor mu biliyor musunuz?

Answer 1

Merhaba  personel ile ilgili tüm işlemleri ben yapıyorum şirkette. sağlık ocağından alinan raporda çıkmaz. Normal raporlarda ise beta testi özellikle istenirse yer alıyor. Hamile kadın iş yerinde mobbing yetersiz görme vs gibi sebeplerle işten çıkarılamaz. Fakat siz işe girerken başta yalan beyanda bulunduğunuz için işveren haklı sebep ile fesheder. Ayrıca ona dahi gerek kalmadan  gebeliginizi öğrendiğinde 2 aylık deneme süresinden de çıkış yapabilir. Yapacağız iş nedir bilemiyorum ama uzaktan çalışma imkanınız var ise işveren ile konuşup belki o şekilde yapabilirsiniz

Comments

Hamileligini deklare etme mecburiyeti yok is hukukuna gore. Ayrica ise alirken hamile olup olmadigini sormak yasak. Dolayisiyla yalan beyanda bulundugu iddia edilemez isveren tarafindan cunku hamile oldugunu soyleme mecburiyeti yok. Deneme suresi gectikten sonra deklare edebilir hamileligini ya da isverene guveniyorsa basindan soyler ama bana kalirsa daha riskli. Hamile oldugunu ogrenip isten cikarirlarsa en azindan mahkemede hak iddia edip tazminat alabilir deneme suresinden sonra.

---

Tazminat dediginiz altı aya kadar 2 haftalık ihbar tazminatı bir yıl bekleme durumu da söz konusu olamaz çünkü Dr gitmek için sürekli izin alması gerekecek.

---

Ayrimcilik yaptigina dair dava acabilir sadece tazminat degil. Hamilelik gerekce gosterilerek isten cikarma kadina karsi ayrimcilik olarak geciyor hem is hukuku hem insan haklari hukukunda. Ben insan haklari hukuku uzmaniyim ama fransada yasiyorum. Yani pratikte soyledigim hangi derecede uygulanir orada bilemiyorum. Ben hamile oldugumu soyledigim gun burada isten cikarilmistim ve 60.000 euroluk dava acmistim sadece 6 ay calismis olmama ragmen. Yani burada koruma kanunu isliyor eger haklarinizi bilip davanizin arkasinda olursaniz.

Answer 2

Her işletme sağlık raporu ister ve orada hamile olduğun çıkar ve hiç bir işletme hamile bir calisani ise almak istemez önceden çalışıyor olsaydın bı sorun olmazdı 

Answer 3

Sağlık raporunda cikar evet siz yine söyleyin 9 haftaligim diye çünkü izin almaniz gerekecek hep yalanla olmaz işverende madur olur

Answer 4

Tabiki gizlerseniz hak takep edemezsniz çıkarabilir sizi işten.

Answer 5

Söylemen gerekiyor sağlık raporu isterler ve orada hamile olduğun zaten ortaya çıkar canım.

Answer 6

Sağlık raporunda çıkar canım ama sende söyle tabi çünkü yarın doğum yaklaştıkça sende cikicaksin izin kullanicaksin insanlarda madur olmak istemez. Bende özelde öğretmenim 4 aylık hamileyim yaz tatilinden sonra 7 aylık olucam ama müdürüme söyledim yarı yolda bırakmak istemem madur olmayın çocukların hakkına girmemek için başlamicam. 

Answer 7

Soylemezeeniz zaten isten cikarma sebebi siz yalan söylemiş oluyorsunuz kisaca 

Answer 8

Canım ben 2 aylık hamileyken iş görüşmesine gittim,  ve söyledim ben hamileyim öğreneli çok olmadı dedim ama daha vaktim var 7 ay sonra doğum olacak bir ay önce izne çıkıp toplam 3 ay izin kullanıcaöim fazlasını kullanmıcam, bebeğe bakacak kimsem de var annem gündüzleri bakacak. Çalışmama engel bir durum yok sadece 3 ay kadar beni idare edebilirseniz çalışmak istiyorum dedim. Onlar da samimiyetimive yaklaşımımı beğendiler, doğru buldular ve işe aldılar  benimde içim rahat oldu böylece. 

Answer 9

Ben devlet kurumuna yeni atandım 32.haftada çalışabilir raporu aldım ve onlara herhangi bir sağlık sorununda ayrılacağımı mağdur etmek istemediğimi söyledim bugün rahatsızlıktan dolayı 34+4 te çalışamaz raporu aldım. Müdürüme imzalamaya gittiğimde onları mağdur ettiğimi ve nasıl olsa izinden sonra beraber çalışacağız görüşeceğiz seninle sana hiçbir şekilde yardım etmeyeceğim gibi şeylerle tehdit etti. Bu benim yasal hakkım olmasını ifade etmeme rağmen hayır sen 32 de ayrılmalıydın yada 37 ye kadar çalışmalısın diye konuştu. Velhasıl senin üstünün vicdanı ile ilgili bişey