32.hafta calisamaz raporu( gec almak)

Question

Merhaba

Acaba bu raporu 31+5te almamıza 32+5te almamız arasında nasıl bir fark oluşuyor. Aldığımız tarihten itibaren 16 hafta olarak hesaplanıyorsa eğer geç almak daha mantıklı. Benim 32. Haftam okulların ara tatiline denk geliyor inşallah. Ben ara taildeyken raporu gotursem pkul işleyebilir mi? Okul işlesin diye boşuna da 31+5te rapor teslim etmek istemiyorum. 32+5te goturme şansım varsa hiç değilse 1 hafta oynuyor.

Ya da raporu erken teslim etmektense ara tatilden dolayi 33+0da pazartesi teslim etmek daha mantıklı değil mi?

(12-21kasımda ara tatil var. Benimde 32.haftam o zamana denk geliyor?

Answer 1

Raporu 32+0 da almanız gerekiyor. Hem yönetimim hem doktorum beni bu şekilde bilgilendirdi. Çalışamaz raporu alacaksanız geç vermenizin ne artısı ne eksisi olmaz sanırım.  Çalışabilir raporunda sıkıntj çıkabilir.

Comments

O zaman ben 32+0da alayim ama ara tatile denk geldiği için okul raporu işleyebilir mi ki?

---

Pazartesi alın verin sıkıntı olmaz ki 32.1 de olabilir 2 de

---

35 e kadar uzatilabiliyor diye duydum bende haftaya doktoruma sorucaktim bunu 35 te alabilirmiyim diye bizim faydamiza oluyor aslinda

---

Benim 32.haftam tam ara tatil haftasını kapsayacak şekilde denk geliyor yani okullar 12-21 kasım arasında ara tatilde olacak. Ben Raporu tatildeyken alıp teslim etsem sisteme işleyebilirler mi ki

---

Numarası yokmu müdür beyin arayın en iyisini o bilir

---

Ben 37 e kadar uzattım

---

Bizim müdürümüzde bilmiyor  :)  Okula müdür atanmadigi için kendisi müdür yetkili olarak çalışan öğretmenlerimizden biri

---

O zaman siz alın verin okulda olur illaki sorumluluk çıksın artık o ne yaparsa yapsın :)

Answer 2

Şöyle bir durum daha var siz 32 den itibaren 40.haftaya kadar 8 hafta diye hesapliyorsunuz fakat bebek erken doğarsa doğduğu andan itibaren 8 hafta izinli oluyorsunuz. 

Comments

Yok canım aktarılıyor eminim yani,idareciler bazen kasıtlı bazen bilmeden yanlış bilgilendirme yapabiliyor :)

---

Hayır doğduğundan itibaren diye biliyorum bende. Yani kalan 3 hafta altarılmıyor çalıştığın kadarı aktrılıyor

---

Internette de aktarılıyor diye geçiyor  :) Eğer bebek erken doğarsa doğum sonrasına aktarılıyor

---

Evet canım çalıştığım daire bu şekilde erken doğum yapıp izni aktarılan arkadaşlar var

---

Ben devlette değilim belki özelde bu şekildedir

Answer 3

32 den önce sistem vermiyo. Ben 32.5 te aldım verdiğim gün başlattılar o yüzden 32.0 da almadım :) 

Comments

Bende hiç değilse 32+5te alırım  :)  Ama işte 32.haftam tam ara tatile denk geliyor. Acaba okul sisteme işleyebilir mi ?

Answer 4

32 hafta itibari ile zorunlu izin süreci başladığı için bir gün bile raporsuz çalıştıramaz iş yeri ve iş kanununda ciddi cezalar var bu yüzden yönetime vakitlice vermeniz gerekiyor bu raporu yönetim sgk ya bildiriyor ve zamaninda bildirmesi gerekiyor.. 

Comments

Benim 32.haftam tam ara tatile denk geliyor. Acaba okul raporu işleyebilir mi ki

---

Ara tatil öncesi alabilirsiniz.. raporda zaten su tarih itibari ile yazıyor yani tatil öncesi işlenebilir. .
Bende çalışabilir raporu almıştım 5 hafta daha çalıştım o 5 hafta şimdi doğum sonrası izne ekleniyor ama kendinizi iyi hissetmiyorsanız ne kadar erken okadar iyi..

---

Şuan zaten idari izindeyim :) Ama işte ara tatilden once izin alırsam 31+5te almış oluyorum.  Ara tatilde alırsam 32+5te alırım. Aradaki bi haftayı hiç değilse doğumdan sonra kullanmış olurum

Answer 5

Canım 32 ncı haftada almalısın 32 +1 2 3 5 geçebilir o sıkıntı değil ama tam 32 haftalıkken almalısın eğer iş yerine goturemiyorsan resminde çekip gonderebilirsin ben öle yaptım 

Comments

Benim 32.haftam tam ara tatile denk geliyor. Acaba okul işleyebilir mi ki? Sonuçta tatil olmuş oluyor

---

Merhaba. Resmi tatiller ve hafta sonları hariç okullar kapanmaz. Sadece eğitim öğretime ara verilir. İdare çalışır.  O yüzden raporunuzun işlenmesinde herhangi bir sıkıntı çıkmaz. İzninizi 32. Haftanın herhangi bir günü alabilirsiniz. İsterseniz çalışabilir raporu alıp 37. haftaya kadar da uzatabilirsiniz. Erken doğum sürecinde de kalan haftalar doğum sonrasına aktarılır.  Çünkü toplamda kullanacağımız izin hakkı 16 hafta olarak belirlenmiştir. 8 doğum öncesi, 8 doğum sonrası diye. Doğum öncesinde ne kadar geç işten ayrılırsanız o kadar hafta sonraya aktarılır.  İzin aldığınız günden itibaren 16 hafta sonra göreve başlayacaksınız.

---

Cevabınız için çok teşekkür ederim  :)  Icimi rahatlattiniz

Answer 6

Benimde durumum ayni ben 32+0 da çalışabilir raporu alip daha sonrasında 33.haftada calisamaz raporu almayi düşünüyorum 1 haftada 1 haftadir

Comments

Ayyy aslında öyle de yapılabilir. Dediginiz gibi bi hafta da bi haftadır. Acaba okul kabul eder mi ki?

---

Al bendende okdr aşısızım 32+0da  çalışabilir aldım ama şu pcr testi kafamı kurcaladı stres oluyorum  bende 1 hafta bir haftadır dyerek 33 de alacam çalışamaz raporu

Answer 7

32+0'da almanız gerekiyor. SGK günleri saymıyor hafta üzerinden sayıyor

Comments

Aaa gerçekten mi? Yanı ben 32.haftanin pazartesi günü izin almamla cuma almam arasında fark yok muu

---

Doktor bana öyle dedi :( 32+0'da aldım ben de

Answer 8

31. Haftada raporu vermezler 32. Haftaya girdiginizde alirsiniz. Raporun hemen islenmesi soz konusu degil zaten aylik sgk bildirimleri yapilirken isleme alinacak hem de siz elden rapor tesliminde bulunmasaniz bile sistem uzerinden muhasebe birimi raporunuzu gorecektir. Calisabilir raporu alacaksaniz da 32. Haftada almaniz gerekiyor doktorunuz uygun gorurse 37.haftaya kadar calisabilir raporu veriyor. Bu calistiginiz sureler dogum sonrasi izninize ekleniyor.