İdari iziiin 24.hafta

Question

Arkadaşlar ben pazartesi 24.haftayi dolduracagim covidden dolayı 24-32 idari iznini kullanan var mı sorum şu 32.haftaninn bitimine Kadar mi devam edecek bu izin

Answer 1

24+0 olduğunda doktorundan 24 haftalık hamile olduğunu gösterir bi yazı alıp dilekçeyle iş yerine teslim ediyorsun 32.haftana kadar idari izinli oluyorsun 32.ci haftada istersen ve doktor uygun görürse çalışabilir raporu alıp 37.haftaya kadar çalışabiliyorsun istemezsen 32.haftada doğum öncesi analık raporunu baslatiyorsun

Comments

Bu süreçte maaşın yine yatıyor mu peki ?

---

Net maaşınızı almaya devam ediyorsunuz

Answer 2

24.haftan dolduğu andan doğuma kadar devam ediyor doğumdan sonra da aynı 8 haftalık iznin var ben kullanmadım henüz 30. Haftada ayrılmayı düşünüyorım

Answer 3

Evet canim 32.haftada dahil

Answer 4

Böyle bir şey olduğunu ilk kez duydum. Bende çalışıyorum böle bişey varsa ve maaşım yatiyorsa bende kullanirim

Comments

Fabrikada calisiyirsak böyle bir hakkımız varmı peki

---

Fabrika özel bir mecra olduğu için böyle bir hak maalesef yok ancak hamilelerin özel sektörde en fazla 8 saat çalıştırılma hakkı var sanırım. Google'den araştırın.

---

Bizim fabrikada sabah 8 akşam 6 çalıştırıp cumartesi pazar  tatil yapıyorlar

---

@Dilekka adlı kullanıcı zamanında şu yorumu yapmış bir gebeye.

"Gebeliğinizi işyerinize  bildirdikten sonra en az ayda bir kez doktor muayenesi için izinli sayılıyosunuz . Doktorunuza her gittiğinizde kağıt alıp iş yerine verdiğiniz takdirde o günün ücreti kesilemez veya yıllık izinlerinizden düşülemez. İşveren muayenelerinizin mesai saatleri dışında yapılmasını talep edemez .  7.5 saatin üzerinde ve gece mesaisinde çalıştırılamazsınız. Ağır işlerde , kaygan zeminlerde yani sizi tehlikeye sokacak alanlarda çalıştırılamazsınız. Ama eğer kısa süredir çalıştığınız bı isyeriyse hamile olduğunuz için işten de çıkarabilirsiniz . Gerekçe olarak da performans düşüklüğü gibi sebepler sunulabilir."

Siz de haklarınızı öğrenin, gerekeni yapın :) Kolaylıklar dilerim.

---

Ben 7 yıldır aynı fabrikada çalışıyirum diğer hamile arkadaşlarımı bu şekilde yaptılar.calisma yerlerni  degistirp  sabah sekiz akşam 6 yaptılar çalışma saatimizi yani bu yasal. Degilmi .normalde üç vardiya şeklinde çalışıyoruz hamile olduğumuz için bölüm değişikliği ve sabah 8-6 çalışma satimiz bir saat yemek molasi var ve cumartesi Pazar tatil yaptılar. Normalmi sizce bu