32.haftada calisabilir alip sonra bozmak ?

Question

8 temmuz yani arifede 32+0oluyorum izne çıkmayı düşünüyorum ama malum bayram tatilini de birleştirdiler sanırım iş başı 18 temmuz oluyor on gün boşuna gitmesin diye 32+0 da calisabilir alıp bayramdan sonraki hafta çalışamaz alsam sorun olur mu ki 

Answer 1

Bi arkadaşım heyet raporu almıştı. Bildiğim kadarıyla heyet raporu doğum izninden sayılmıyor. Heyet rapor süresi 8 haftalık izne dahil edilmiyor. Bunu bi araştır bence

Answer 2

Çalışabilir neden alıyosun onu anlamadım ben cnm bende bayram bitiminde çıkcam benimde 38 haftam dolmuş olacak hatta ayın 18inde 39+3 oluyorum ama benden öyle birşey istenmedi ben ne zaman istersem o zaman çıkabiliyorum. Nerde çalışıyosunki sen?

Comments

32+0 da rapor almam gerektiğini biliyorum yoksa izinden düşermiş o sebeple özel sektörde planlama sorumlusuyum bir firmada

---

Eger 32. Haftadan sonra calismak istiyorsaniz 32de calisabilir raporu almaniz sart aksi halde izniniz basliyor diye biliyorum yani dogumdan sonra kullanmak istediginiz izinden duser ise daha erken donmus olursunuz. 32 de Rapor almayi ihmal etmeyin

---

Olabilir cnm benim patronum çok iyi olduğu için hiç öyle şeyler düşünmedim duymadımda yani doğum sonrasında kullanmak istediğimi biliyo

---

Anladim ama bunun patronunuzun iyisiyle kotusuyle alakasi yok devlete bildirmeniz gerekiyor ya hani paranizi devletten alacaksiniz ya o bakimdan dedim ama siz bilirsiniz. 32de rapor almadiysaniz otomatik izniniz baslamis gozukur sgk sistemine bildirim yapilmadigi icin ben oyle biliyorum ama arastirin sorun derim

Answer 3

Çalışabilir raporunu istediğin zaman bozdurabilirsin hiç sorun olmuyor bn 32 de çalışabilir aldım sonra devam edemedim 35 de izne ayrıldım 

Answer 4

Hiç sorun olmaz, 32+0da calisabilir raporu alip 32+1de bile calisamaz alabilirsiniz. Tamamen sizin insiyatifinizde.